연차수당 계산기

연차유급휴가는 「근로기준법」 제60조에 따라 사용자가 근로자 에게 부여해야 하는 유급 휴가입니다. 사용 기한 내 사용하지 못한 연차에 대해서는 사용자가 통상임금을 기준으로 산정한 "연차수당"을 지급해야 합니다. 단, 연차 사용촉진제도 요건을 모두 충족하면 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제됩니다.

월 통상임금 = 기본급 + 통상임금성 수당
시간당 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209
1일 통상임금 = 시간당 통상임금 × 1일 소정근로시간(보통 8)
연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수

[209시간의 근거]
주 40h × 52주 + 주휴 8h × 52주 = 2,496h
2,496h ÷ 12개월 ≈ 208h → 반올림 209h

• 입사 1년 미만: 매월 개근 시 익월 1일 발생 (최대 11일)
• 1년 이상 (출근율 80% 이상): 15일 발생
• 3년차 이후: 2년마다 1일 가산 (3년 16일, 5년 17일, …, 21년 이상 25일)
• 사용 기한: 발생일로부터 1년 (입사 1년차의 월차도 입사 1주년이 도래하기 전까지 사용)

• 월 통상임금 300만원, 미사용 연차 5일: 시급 약 14,354원 → 1일 약 114,832원 → 수당 약 574,160원 (세전)
• 월 통상임금 500만원, 미사용 연차 10일: 시급 약 23,923원 → 1일 약 191,388원 → 수당 약 1,913,876원 (세전)

사업주가 다음 절차를 모두 이행한 경우, 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제됩니다.

• 연차 만료 6개월 전 — 잔여 연차 일수와 사용 시기를 정해 통보하라는 서면 촉구
• 근로자가 10일 이내 사용시기를 통보하지 않으면
• 연차 만료 2개월 전 — 사용자가 연차 사용시기를 정해 서면 통보
• 그래도 미사용 시 연차 소멸 + 수당 지급 의무 면제

절차 중 일부라도 누락되면 사용촉진 효과가 발생하지 않으며, 미사용 연차 전부에 대한 수당 지급 의무가 유지됩니다.

• 통상임금에는 정기·일률·고정 지급분만 포함됩니다. 변동 상여나 실비 보전 성격(식대 일부, 출장비 등)은 제외.
• 주 40시간 미만(단시간 근로자)은 209가 아닌 비례한 기준시간 을 사용합니다.
• 연차수당은 근로소득으로 과세되어 소득세·지방세·4대보험이 공제됩니다.
• 회계연도 기준으로 연차를 일괄 부여하는 회사라면, 입사 1년차에 대한 비례 부여와 정산이 필요할 수 있습니다.

• 「근로기준법」 제60조 (연차유급휴가), 제61조 (사용촉진)
• 고용노동부 — 연차유급휴가 행정해석