퇴직금 계산기

근로기준법 제34조 및 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라, 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 사용자는 법정 퇴직금을 지급해야 합니다. 회사는 DB형(확정급여), DC형(확정기여), 또는 두 제도의 혼합형 중 하나를 선택해 운영하며, 어떤 제도이든 근로자가 받을 최소 금액은 법정 퇴직금 이상이어야 합니다.

평균임금 = (퇴직 전 3개월간 임금 총액) ÷ (3개월간 총 일수)
연간 상여금 보정 = 연간 상여금 × (3 / 12) ÷ 3개월 일수
연간 연차수당 보정 = 연간 연차수당 × (3 / 12) ÷ 3개월 일수
보정 평균임금 = 평균임금 + 상여 보정 + 연차 보정

법정 퇴직금 = 보정 평균임금 × 30일 × (근속일수 / 365)

퇴직금에는 별도의 퇴직소득세가 적용되며, 근속연수공제 → 환산급여 산정 → 환산급여공제 → 퇴직소득세율 적용 → 환산세액을 근속연수로 환원하는 5단계로 계산됩니다.

퇴직금 산정에는 "평균임금"을 사용합니다. 평균임금은 퇴직 직전 3개월간 실제 받은 모든 임금의 평균이며, 통상임금 (정기·일률·고정적으로 지급되는 금액)보다 일반적으로 큽니다. 다만 퇴직 직전 3개월에 결근·휴직이 많거나 비정상적으로 임금이 적었던 경우, 통상임금이 평균임금보다 클 수 있으며 이 때는 통상임금으로 계산합니다(근로기준법 제2조).

• 월 급여 300만원, 5년 근속: 일평균임금 약 10만원 → 30일 × 5년 = 약 1,500만원 (세전)
• 월 급여 500만원 + 연 상여 600만원, 10년 근속: 보정 일평균 약 21만원 → 약 6,300만원 (세전)
• 월 급여 800만원, 20년 근속: 약 1.7억원 (세전), 근속연수공제 5,000만원·환산급여공제로 퇴직소득세 실효세율은 종합소득세보다 크게 낮습니다.

• 일용직·기간제도 1년 이상 계속 근로하면 퇴직금 대상입니다. 4주 평균 주 15시간 미만 초단시간 근로자만 제외됩니다.
• IRP 계좌로 수령 후 일시금이 아닌 연금으로 수령하면 퇴직 소득세를 30~40% 감면받을 수 있어 절세 효과가 큽니다.
• 중간정산은 무주택자 주택 구입, 본인·가족 6개월 이상 요양, 개인 회생/파산, 임금피크제 적용 등 법정 사유에만 가능합니다.
• 회사가 사규로 "누진제"를 적용하면 법정 퇴직금보다 많아질 수 있으나, 법정 퇴직금보다 적게 지급할 수는 없습니다.

• 「근로기준법」 제34조, 제2조 (평균임금)
• 「근로자퇴직급여 보장법」
• 국세청 — 퇴직소득세 계산 방법, 환산급여공제표
• 고용노동부 — 퇴직금 산정 매뉴얼